Formación y Adaptabilidad
En un mundo laboral en constante evolución, la formación continua y la adaptabilidad son clave para mantenerse vigente. Las competencias digitales ya no son un extra, sino una necesidad para afrontar los desafíos que los nuevos tipos de trabajo traen consigo.
La transformación digital y sus desafíos
La digitalización ha revolucionado prácticamente todos los sectores. Desde el comercio hasta la educación, las empresas exigen que sus colaboradores tengan habilidades digitales que les permitan gestionar herramientas tecnológicas, automatizar procesos y adaptarse rápidamente a nuevas plataformas. Por eso, la formación en estas competencias es vital.
¿Cuáles son las competencias digitales más demandadas?
- Gestión de datos: Saber cómo interpretar y utilizar grandes cantidades de información es esencial. Desde la organización hasta la toma de decisiones estratégicas, la habilidad para manejar datos es una de las más valoradas.
- Trabajo colaborativo en entornos digitales: Con plataformas como Slack, Microsoft Teams y Google Workspace, trabajar en equipo ya no requiere presencia física. Saber cómo manejar estas herramientas aumenta la productividad y facilita la cooperación.
- Ciberseguridad básica: En la era digital, proteger la información es fundamental. Comprender los riesgos y las medidas básicas de seguridad es una habilidad que todos los empleados deberían tener.
- Adaptabilidad tecnológica: En un mercado tan cambiante, la capacidad de aprender y adaptarse a nuevas tecnologías es crucial. La disposición a seguir formándose en herramientas digitales es lo que distingue a un profesional preparado.
Tras la pandemia de COVID-19, la adopción de tecnologías digitales en las empresas impulsó la necesidad de colaboración remota y seguridad de datos, creando más oportunidades para quienes dominan estas competencias. Se espera que esta tendencia continúe, con el reciclaje y la actualización profesional como elementos clave para ser competitivo en el mercado laboral actual.
La adaptabilidad como ventaja competitiva
La capacidad de adaptarse a diferentes tipos de trabajo, en entornos híbridos o completamente digitales, es una ventaja competitiva para cualquier profesional. Quienes invierten en su formación y se mantienen al día con las últimas tendencias digitales no solo son más empleables, sino que también son más resilientes ante los cambios en el mercado laboral.
La formación en habilidades digitales aumenta significativamente las posibilidades de conseguir o mantener un empleo.
Según estudios, las personas que mejoran sus competencias a través de plataformas digitales incrementan sus oportunidades laborales entre un 40% y 50% 
especialmente en áreas como la ciberseguridad, donde la demanda ha crecido debido a la transformación digital global. [garnet.com; link.springer.com]
Iniciativas de formación para el futuro
En Fundar Ideas, creemos en el poder transformador de la información y la educación. Como medio de comunicación digital, nos enfocamos en difundir contenidos que ayuden a los trabajadores a entender la importancia de desarrollar competencias digitales, esenciales para adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral. A través de alianzas con instituciones y gobiernos locales, compartimos iniciativas y recursos que facilitan la formación continua, mejorando la empleabilidad en diversos sectores.
Esperamos que este artículo te haya resultado útil e interesante.
Si te ha ayudado a comprender mejor la importancia de la formación digital para la adaptabilidad laboral, ¡nos encantaría saber tu opinión! ¿Qué aspectos te resultaron más útiles? No dudes en compartir tus comentarios y experiencias con nosotros.
Fuente: https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2021-08-23-gartner-survey-reveals-44-percent-rise-in-workers-use-of-collaboration-tools-since-2019 –https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-031-30996-0_22
